内容简介：《劳动 合同 法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但即便没签合同，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。关于工资发放，《工资支付暂行规定》第七条明确指出：用人单位必须至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。只要超过30天没发工资就算违法！你每月5号发上月工资，到次月6号还没收到，用人单位就已经涉嫌违法。 没合同≠没权利...

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