评论：公司什么情况下可以降薪
内容简介：《劳动 合同 法》规定，公司 降薪必须符合法定情形或与员工协商一致。来说，合法降薪的常见场景包括：1. 劳动合同明确约定薪资调整机制；2. 企业因经营困难与员工协商一致降薪；3. 员工岗位调整导致薪酬结构变化；4. 员工绩效考核不达标且合同有相关约定。 公司单方面强制降薪，员工有权拒绝并要求赔偿！ 老板要降薪？先看懂这些门道！ 最近很多小伙伴私信问我：公司说要降薪，这合法吗...
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