评论：工伤后调岗降薪合法吗
内容简介：发生工伤后，许多劳动 者最担心的问题就是单位能不能随意调岗降薪？答案很明确：企业不能单纯以工伤为由单方面调岗降薪 ！《劳动合同 法》第35条和《工伤保险条例》第33条，劳动合同变更（包括岗位和薪资）必须双方协商一致，且工伤治疗期间（停工留薪期）工资待遇不得降低。企业未经协商或恶意降薪，劳动者完全有权维权！ 工伤调岗降薪的合法与非法边界 很多劳动者一听调岗就慌了，但其实合法的调岗降薪确实存在...
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