内容简介：《劳动 法》第44条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动者在法定节假日依法享受带薪休假。即便在离职当月未实际工作，只要劳动合同 关系覆盖法定节假日，用人单位仍需按正常出勤支付该日工资。9月30日离职的员工，若10月1-3日为法定假日，则这3天工资必须纳入离职结算，因为劳动关系在9月30日终止，未覆盖10月假期。计算公式为：月工资基数÷21.75×法定假天数。 离职遇到法定假，工资到底怎么算？...

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