评论：强制解除劳动合同赔偿
内容简介：《劳动 合同 法》第40条、41条和87条规定，用人单位只有在员工严重违规、不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，才能单方解除合同。企业拿不出合法理由强行解约，员工可要求支付2倍经济补偿金（俗称2N赔偿）。小王在公司 干了3年被无故辞退，原本N=3个月工资的补偿，现在能拿到6个月工资赔偿。 二、强制解约赔偿金到底怎么算？ 赔偿金额=工作年限×月工资×2倍。这里的月工资指离职前12个月的平均收入...
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