评论：员工被迫离职如何赔偿
内容简介：被迫离职在法律上称为推定解雇，《劳动 合同 法》第38条，当单位存在拖欠工资、不缴社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同并要求赔偿。赔偿标准按第46条规定，工作满1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。若单位存在暴力威胁等严重违法情形，还触发2N赔偿。 打工人必看的维权指南 老张在汽修厂干了3年，最近老板突然要求他每天加班4小时还不给钱。他拿着劳动合同找老板理论...
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