内容简介：公司 不能以未婚怀孕为由辞退员工！ 《劳动 合同 法》第42条和《妇女权益保障法》第27条规定，无论是否领取结婚 证，女性员工在孕期、产期、哺乳期都享有特殊保护。公司若以未婚先孕违反计划生育等理由解雇员工，属于典型的违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金或要求继续履行合同。 未婚怀孕职场生存指南 小芳最近发现怀孕后慌了神，没领结婚证的她偷偷去医院做了三次检查，直到孕吐被主管发现...

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