内容简介：《劳动 合同 法》第39-41条，企业要合法解除劳动合同必须满足三大类情形：员工严重违规、客观情况变化或经济性裁员。但现实中不少企业硬着陆，老板看员工不顺眼、部门要缩减成本，就随便找个借口开除员工。这种行为构成违法解除，员工不仅能要求双倍赔偿金，甚至能要求继续上班！下面我们就扒一扒那些年企业踩过的雷区。 老板最常犯的5种骚操作 案例一：不加班就滚蛋式辞退 小王连续3个月拒绝996加班...

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