评论：降薪离职赔偿怎么算
内容简介：当遇到公司 单方面降薪导致员工被迫离职的情况，《劳动 合同 法》第三十八条明确规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工有权依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。赔偿金额计算公式为：工作年限 × 月平均工资 （离职前12个月总收入÷12）。工作3年，月薪1万，经济补偿为3万元。 一、公司降薪到底合不合法？ 很多打工人被降薪时第一反应是认栽，其实大部分降薪操作都违法...
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