内容简介：《劳动 合同 法》第三十九条和第九十条，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确：经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。这三个条款构成了处理此类纠纷的核心法律依据，既保护企业合法权益，又防止用人单位滥用索赔权。 员工什么情况下需要赔钱？ 举个真实案例：快递小哥老王因与主管吵架...

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