评论：单位解聘员工怎么补偿
内容简介：《劳动 合同 法》规定，单位解聘员工是否需要补偿主要看解除原因。是合法解除（员工严重违纪），单位无需支付补偿；是协商解除或经济性裁员，单位需要支付经济补偿金；是违法解除，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。补偿金计算标准为：员工在本单位工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 单位解聘补偿的5个关键知识点 1. 经济补偿金怎么算？举个真实案例：小王在公司...
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