评论：闭店员工补偿
内容简介：《中华人民共和国劳动 合同 法》第四十四条、第四十六条，企业因经营调整闭店导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若企业未提前30日书面通知员工闭店，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 闭店补偿金到底该怎么算？ 小王在一家奶茶店工作了3年8个月...
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