评论：工伤后单位调岗降薪怎么办
内容简介：遇到工伤后单位强行调岗降薪？别慌！《工伤保险条例》第33条和《劳动 合同 法》第35条，用人单位调整工伤员工岗位或薪资必须满足两个条件：医疗 期结束后 且双方协商一致 。任何单方面降薪调岗行为都属于违法，员工可以直接拿起法律武器维权！ 遭遇职场霸凌别认怂 四步教你硬核反击 第一步：马上锁定工伤证据 。把诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果用手机扫描备份，工作群聊天记录记得录屏，领导谈话偷偷录音...
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