内容简介：《劳动 合同 法》规定，工作满15年的老员工被辞退时，企业必须支付的赔偿包含四大类：经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金以及其他法定补偿。来说，经济补偿金按15个月工资计算，企业违法解除合同则需支付双倍赔偿（30个月工资），未提前30天通知还要额外支付1个月工资。除此之外，未休年假、加班费、社保公积金等都成为维权重点。 老员工被辞退的真实案例 去年处理过一个典型案子：张三在某制造厂干了15年...

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