内容简介：最新实施的《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了要补发拖欠的工资本金外，企业最高面临双倍工资的赔偿责任。这里的应付金额包含基本工资、加班费、奖金等所有应得劳动报酬。 拖欠工资赔偿金到底怎么算？ 举个例子，小王月薪8000元，公司 拖欠了3个月工资共计24000元...

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