内容简介：《劳动 合同 法》第42条、第87条和《妇女权益保障法》第27条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若违法辞退怀孕员工，需支付2倍经济补偿金+三期工资+未结算薪资 。赔偿标准为：经济补偿金按工作年限×月工资×2倍计算，三期工资包含孕期、产期、哺乳期基本工资（至少18个月）。 被辞退后必做的3件事 第一件事先别签字！很多公司 会哄骗孕妇签《自愿离职协议》...

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