评论：什么情况下不能辞退女职工
内容简介：《中华人民共和国劳动 合同 法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在以下情形享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同：1）孕期、产期、哺乳期（简称三期）；2）患病或非因工负伤在医疗 期内；3）疑似职业病诊断观察期间；4）因工伤丧失劳动能力；5）担任工会委员或职工代表期间。企业若强行辞退，面临2倍经济赔偿金甚至行政处罚。 这5种情况辞退女职工，企业一告一个准 场景一：怀孕被劝退？直接举报！...
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