评论：劳动法试用期辞退赔偿
内容简介：《中华人民共和国劳动 合同 法》第39条、第40条，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定条件。若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或存在法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。但若辞退行为缺乏合法依据，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作不满6个月按半个月工资×2计算）。这里的关键在于：用人单位必须举证证明辞退理由合法，否则将承担违法解除的法律后果。 试用期不是随便用用期...
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