评论：工伤后调岗降薪4个规定
内容简介：《劳动 合同 法》《工伤保险条例》等法规，工伤员工调岗降薪需遵守以下4个核心规定： 1. 医疗 期保护：工伤治疗期间，企业不得单方调岗降薪； 2. 协商一致原则：调岗需与员工协商并书面确认； 3. 合理性原则：新岗位需与员工身体条件、技能匹配； 4. 禁止变相降薪：调岗后薪资不得低于原岗位80%。 工伤后调岗降薪的底层逻辑 隔壁老张在工厂被机器压伤手指，休养三个月后，老板突然通知他去当仓库管理员...
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