内容简介：《劳动 合同 法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工享受特殊保护。除非存在严重违纪等特殊情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金（即工作年限×月工资×2）及三期工资损失。若孕期被违法辞退，劳动者可以主张经济赔偿金和三期待遇补偿。 遭遇职场歧视？这些法律武器要握紧 最近有位粉丝私信我：怀孕5个月被公司 找理由辞退...

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