评论：辞退孕期员工赔偿标准
内容简介：《劳动 合同 法》第42条，孕期、产期、哺乳期女职工（简称三期），只要不存在严重违纪、失职等过错行为，企业不得单方解除劳动合同。公司 违法辞退，员工可要求继续履行合同 或主张2倍经济补偿金 的赔偿（工作每满1年支付2个月工资）。 企业最容易踩的3个大坑 很多老板觉得：怀孕影响工作，我辞退她赔N+1总行了吧？大错特错！ 坑1：把怀孕当裁员理由 曾有公司以部门解散为由辞退孕妇，结果员工拿出开会录音...
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