内容简介：《劳动 合同 法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但现实中确实存在大量口头约定工资的情况。遇到纠纷，劳动者可以通过银行流水、社保缴费基数、同事证言等间接证据证明实际工资标准。劳动仲裁委和法院在审理时，会结合行业平均工资、岗位性质、实际履行情况等综合判断。 一、为什么口头谈工资这么普遍？ 很多小老板觉得签合同麻烦，员工也怕提要求丢工作。特别在餐饮、快递、建筑等行业...

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