内容简介：《劳动 合同 法》第38条规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同。这里的关键词是未及时，而法律并未明确给出天数。但结合《工资支付暂行规定》第7条工资至少每月支付一次，实务中普遍认为：拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者可主张被迫离职并要求经济补偿。 遇到欠薪别慌！教你5步维权攻略 上周刚处理完客户的欠薪案，公司 拖了3个月工资，员工不仅拿回欠款...

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