内容简介：《劳动 合同 法》第47条，2025年企业辞退员工的经济补偿标准仍以N为基础计算。来说：合法辞退（如客观情况变化、不胜任工作等）支付N个月工资，未提前30天通知则需额外支付1个月（即N+1）；违法解除劳动合同则需支付2N赔偿金 。这里的N指员工在本单位的工作年限，满半年按1年算，不足半年按0.5年算。工作3年7个月，N=4；工作3年4个月，N=3.5。 2025年被辞退，你能拿多少钱？...

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