内容简介：《中华人民共和国劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条规定，企业必须按月支付工资 ，且不得低于当地最低工资标准。法律明确规定，若工资发放日遇到节假日或休息日，应提前支付 。只要超过约定发薪日1天未支付 ，即构成拖欠工资的违法行为！劳动合同约定每月5日发工资，若到6日凌晨仍未支付，企业就涉嫌违法。 拖欠工资的后果有多严重？老板必看 很多老板觉得晚发几天工资没啥大不了，实际上面临三重暴击 ：...

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