评论：员工离职补偿标准
内容简介：《劳动 合同 法》第46条、47条规定，员工离职补偿金（经济补偿金）的发放必须满足法定情形。简单来说就是：只有非员工本人过错导致的离职，公司 才需要给钱 。公司裁员、合同到期不续签、协商解除等情况，员工干满1年就要支付1个月工资，不足半年按半个月算，超过半年不足1年按1个月算。 这里有个关键数字叫N，就是你在这家公司的工作年限。月工资是当地社平工资3倍以内（北京是33891元），按实际工资算...
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