评论：员工被裁员怎么赔偿
内容简介：《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位裁员需支付经济补偿金：工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。特别：员工处于医疗 期、孕期或工龄超15年且距退休不足5年，企业不得随意裁员，否则需支付双倍赔偿。 被裁员的钱到底怎么算？ 老王在公司 干了3年零8个月，月薪1万2，裁员时能拿多少钱？ 计算方式分三步走： 1. 工作年限...
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