内容简介：《劳动 合同 法》第46条规定，员工主动辞职时，用人单位原则上无需支付经济补偿金 。但存在一个关键例外：员工是因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而被迫离职，即便属于自己提出离职，仍可主张N倍月工资的经济补偿。对于工作满10年的老员工而言，这个法律规则同样适用。 十年老员工主动离职的真实处境 老王在某制造企业干了整整十年...

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