评论：孕期离职的赔偿标准
内容简介：《劳动 合同 法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。公司 单方面解除孕期员工，需支付双倍经济补偿金 ，即工作每满1年支付2个月工资。若员工主动辞职，则需分情况：因单位存在违法行为（如拖欠工资、不交社保）可主张经济补偿，正常辞职则无赔偿。 孕期离职的三种情况详解 情况一：公司变相逼你走 小张怀孕后突然被调岗去搬货，工资还降了2000块...
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