内容简介：《劳动 合同 法》第90条和第91条，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。员工违反保密协议或竞业限制条款，公司 可以通过劳动仲裁或法院诉讼追责。但要：公司必须能提供完整的证据链，证明损失金额与员工行为的因果关系，否则面临败诉风险。 一、预防永远比索赔更划算 去年有个做电商的朋友，核心运营带着整个客户名单跳槽到竞对，公司三个月业绩直接腰斩。后来虽然官司打赢了...

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