评论：转正工资低于试用期合法吗
内容简介：直接说结论：不合法！ 《劳动 合同 法》第20条，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。换句话说，转正工资必须≥试用期工资÷0.8。试用期拿8000元，转正后至少要10000元。公司 转正后反而降薪，已经踩了法律红线。 为什么会有公司敢这么操作？ 很多打工人发现转正后工资缩水都懵了：难道试用期表现太好也是错？其实公司玩这招主要有三种套路： 1. 钓鱼式招聘：...
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