内容简介：试用期后被辞退的赔偿标准 员工过了试用期被公司辞退时，赔偿分三种情况处理。如果公司没有正当理由直接辞退员工，需要按照工作年限支付补偿。每工作满一年要支付两个月工资，不满一年但超过半年的按一年计算，不满半年的支付一个月工资。 如果公司没有提前三十天通知员工，需要多支付一个月工资作为代通知金。但员工自己犯错被辞退的情况不需要赔偿，比如严重违反公司规定或给公司造成重大损失。...

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