内容简介：超过60岁工作受伤怎么办？五个关键问题说清楚 一、年龄过了60岁还能算工伤吗 我国法律规定男性60岁是退休年龄。达到这个年龄的人继续工作时，法律身份发生了变化。这时候劳动者和单位的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。 劳动关系受《劳动合同法》保护，劳务关系主要看双方约定。这个区别直接影响工伤认定结果。超过60岁的人在工作时受伤，不能按常规工伤流程处理。 二、受伤后有哪些赔偿途径...

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