内容简介：无合同劳务关系工伤责任认定与处理指南 一、没有书面合同如何认定劳务关系 个人与个体户形成劳务关系时，双方未签订书面合同的情况很常见。这种情况下，法律仍然承认实际存在的劳务关系。判断劳务关系是否成立主要看三个要素：是否接受工作安排，是否获得劳动报酬，是否处于管理关系中。 当务工人员在工作中受伤时，不能直接按工伤处理。因为个体户与务工人员属于个人劳务关系，不属于劳动关系范畴...

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