内容简介：辞退员工必须支付的三种补偿 用人单位解除劳动合同时，通常需要支付三类费用。第一类是经济补偿金。这是给劳动者的基本补偿，计算方法是按工作年限支付。每满一年发一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。 第二类是赔偿金。这种情况发生在用人单位违法解除劳动合同时。赔偿金金额是经济补偿金的两倍，具有惩罚性质。比如员工工作三年被违法辞退，原本应拿三个月工资补偿，现在能拿六个月工资赔偿。...

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