内容简介：没签劳动合同的五大关键问题 一、诉讼时效决定你的维权机会 工作满一年没签劳动合同可以告公司。劳动仲裁的申请时间是一年。仲裁时效从你知道权益受损时开始算。建立劳动关系超过一年没签合同，可能超过仲裁时效。公司有权用时效问题拒绝赔偿。 法律规定劳动争议仲裁时效为一年。时效可能中断或中止。中断后重新计算时间。中止原因消失后继续计算。拖欠工资的争议不受时效限制，但离职后要在一年内申请。 二...

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