内容简介：2022年劳动法辞退员工五大核心要点 一、经济补偿计算方式 劳动合同法第四十七条规定了经济补偿标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年工作，公司需要支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指员工被辞退前十二个月的平均收入。如果员工月收入高于当地职工平均工资三倍，补偿标准按三倍计算。补偿年限最多不超过十二年。 二...

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