首先，当侵权行为，违约行为发生时，我们在寻求救济的前提下，首要的是保护好人身利益。
其次，保留好具有诉讼请求相关联的，能够证明因果关系的证据，比如考勤记录，工资单等
再次，涉及劳动争议的问题，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。
最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
