上班时间脑梗赔偿的具体分析如下：
1、经认定不属于工伤
若不属于工伤，则无法请求公司按照工伤标准进行赔偿，但是如有人身保险的，则可以请求保险赔付。
2、经认定属于工伤
发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下视为工伤，可以按照工伤赔偿，赔偿标准是：
（1）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
一、工伤的认定
（一）属于工伤的情形
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）视同工伤的情形
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤的赔偿流程
1、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。
注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
2、收集劳动关系的相关证明。
劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；
没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
3、进行工伤认定。
工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。
需要注意如下：
（1）只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）
（2）自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
4、进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
5、工伤索赔的具体方式
根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；
协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
