国庆节临时工有三倍工资，具体内容如下：
1、法令中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者在法定节假日加班的，就应该付出3倍薪酬的加班费；
2、国庆法定法定节假日是三天，在这三天加班的是三倍工资；剩余四天是调休时间，在此加班的是双倍工资。
3、证明加班时间的依据首要包括：考勤表、考勤卡、加班批阅单、加班告诉、监控录像、证人证言、加班时所做作业构成的书面文字记载、电子邮件等。
一、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦节；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定节假日与法定休假日的区别
1、概念不同。
双休日是休息日，星期六和星期日为周休息日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子；
2、支付的加班工资不同。
法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间；
3、时间不同。
双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期，而法定节假日是国家规定的固定的日期休假。
三、三倍工资的情形
1、法律规定
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍支付劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。
根据相关法律的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、关于“三倍”的解释
三倍工资是额外三倍。
劳动部相关法律明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。
法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
