可以不给员工交社保的情形有：

1、退休返聘人员。退休返聘人员，往往是工作能力较强、工作经验丰富、身体状况有条件继续工作的退休人员。退休返聘人员一般只签订劳务合同，不签订劳动合同。因此，公司一般不需要为退休人员缴纳社保。

2、实习生。实习生一般只能跟公司签订劳务合同或实习协议，无法直接签订劳动合同。

3、协保人员。协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。协保人员如外出务工，只能与新单位签订劳务合同，新单位不需要为其缴纳社保。

4、兼职人员。兼职人员，是指职工在本职工作之外，兼任其他工作职务。由于已经拥有本职工作，兼职人员与兼职公司只能签劳务合同，因此，兼职公司不需要缴纳社保。

5、劳务派遣员工。劳务派遣，也可称作雇员外派，员工租赁等，是指用劳务派遣机构招聘的人员为自己工作。劳务派遣员工的社保应当由劳务派遣机构缴纳，用工单位不需要缴纳。

6、非全日制从业人员。对于非全日制从业人员的，公司只需要为其缴纳工伤保险。而养老保险和医疗保险，公司不需要为其缴纳，需要非全日制从业人员自行缴纳。

7、个体工商户外包公司业务。这种情况下，需要由员工自行缴纳，公司不需要为个体工商户的人员缴纳社保。

8、灵活就业人员。灵活就业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，公司不需要为其缴纳。

9、停薪留职人员。停薪留职是上世纪80年代初的产物，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，现在已经比较少见了。对于停薪留职人员，留职的公司是否为其缴纳社保遵循《停薪留职协议》约定。如果停薪留职人员外出务工，只能与新公司签订劳务合同，新公司不需要为其交社保。

社会保险的功能有：

1、社会保险能发挥社会稳定器的作用。

社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。

2、社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。

劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。

3、社会保险有利于实现社会公平。

由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就会造成收入上的差距。社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。

4、社会保险有利于推动社会进步。

保险具有互助性的特点，社会保险更能体现出互助合作、同舟共济的精神。由于劳动者个体之间的收入差别较大，而社会保障则需要顾及众多群体的实际承受能力，不可能拉大其间的差距，在一部分收入水平相对较高的人群里，在拥有了社会保障的前提下，可以根据自己的经济能力，选择适度的商业保险来补充自己的保障，使自己的健康、养老、意外保障更加充分。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。