五险一金断缴的影响具体如下：

1、养老保险

养老保险要是断了，续上就好，但养老保险实行“多缴多得”原则，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。

2、医疗保险

医保断保期间将不再享受医疗保险待遇，必须续缴后才能恢复，有的城市还存在一定时间的等待期，须等到等待期过后才能恢复使用。

3、生育保险

各地对生育保险缴费时间都有要求，一般在生小孩时，要求其参加生育保险并连续不间断足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样)。

4、失业保险

要想领取失业金，必须满足失业前已经缴纳失业保险费满一年，这里的年数也是累积计算的，要是断了，续上即可。缴费年限越长，领取失业保险金期限越长，最长为24个月。

5、工伤保险

工伤保险是时缴时享的，只要认定工伤，就可以享受工伤待遇：没有缴纳工伤保险的，单位承担;缴纳工伤保险的，工伤保险支付。

6、公积金

公积金如要用来买房贷款，需要连续缴纳至少6个月以上，一旦中断就要从头开始算。

五险一金办理流程：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

五险一金的缴费标准：

1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

不缴纳五险一金的后果

1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收每日万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

 

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。