如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。
合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。
【风险提醒】虽然《劳动法》对我国劳动者的工作时间作出了法定的安排，但是只做出了上限的规定，具体的劳动时间规定还是由用人单位来自行规定的。但在实际生活中，这些规定却往往会出现各种各样的问题：
1.劳动时间规定超出了法定劳动时间，侵犯劳动者合法权益。
2.存在“阴阳”规定，即表面上的劳动时间规定符合法律规定，但实际让员工服从的劳动时间安排却是不合法的。
3.用人单位让劳动者在下班时间在家处理工作事务，而且不属于加班，这样在实际上也超出了法定工作时间。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
