公司少发工资，如果经劳动行政部门责令其足额发放后仍逾期不发的，应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿。公司应当按时足额为劳动者发放工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：