底薪和基本工资的区别有哪些？

单位应当按照双方签订的劳动合同约定支付劳动报酬，如果没有签订劳动合同，应举证自己的工资待遇，单位未按约定支付劳动报酬属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”之规定，你可以向仲裁部门仲裁要求补发拖欠工资。确定基本工资根据企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等来确定，基本工资不等于底薪。