# 五件事搞懂伤残就业补助金

## 一、伤残就业补助金是什么？

伤残就业补助金是给工伤职工的补偿金。职工因工受伤被认定为五到十级伤残时，在特定情况下解除劳动合同后，用人单位需要支付这笔钱。五级和六级伤残的情况需要职工主动提出解除劳动关系。七到十级伤残的情况可能发生在合同到期或职工主动离职时。这笔钱帮助职工在失去工作后维持基本生活。

工伤保险条例规定这笔钱由用人单位支付。具体金额要看当地政府制定的标准，全国没有统一数字。如果所在地区没有具体规定，可以参考《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中的计算方法。

## 二、补助金怎么算？

补助金的计算公式很简单：当地上年度职工月平均工资乘以规定月份数。例如某城市去年职工月均工资是5000元，五级伤残对应30个月，计算结果就是15万元。这个计算方式适用于五到十级伤残。

一级到四级伤残职工不享受这笔补助。因为他们需要保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。用人单位不能解除他们的劳动合同，所以不需要支付一次性补助。

不同伤残等级对应不同月份数：

- 五级伤残：30个月

- 六级伤残：25个月

- 七级伤残：20个月

- 八级伤残：15个月

- 九级伤残：10个月

- 十级伤残：5个月

## 三、什么情况能领补助金？

领取补助金需要满足三个条件：

1. 经过正规工伤认定程序

2. 伤残等级鉴定为五到十级

3. 劳动合同已经解除或终止

五级和六级伤残的情况包括：

- 职工主动要求解除合同

- 单位因重大过失解除合同

- 单位破产或解散

七到十级伤残的情况包括：

- 劳动合同到期不续签

- 职工主动辞职

- 单位违规解除合同

- 单位破产或解散

距离退休年龄超过五年的人可以拿到全额补助。不足五年的每少一年扣20%，最多扣除90%。达到退休年龄的人不能领取这笔补助。

## 四、补助金和退休有什么关系？

正在办理退休手续的工伤职工不能领取补助金。已经退休的人员发生工伤，赔偿标准有所不同。退休返聘人员一般不参加工伤保险，发生工伤时需要按人身损害赔偿处理。

五到六级伤残职工如果提前退休，需要计算距法定退休年龄的时间。假设55岁女职工还有3年退休，她的补助金会被扣除40%（3年×20%）。这种情况下用人单位需要特别注意计算方式。

## 五、申请流程要注意什么？

处理工伤赔偿要抓住三个关键时间点：

1. 工伤认定申请要在受伤后30天内提出

2. 劳动能力鉴定要在伤情稳定后进行

3. 赔偿仲裁要在争议发生后1年内提出

具体操作步骤：

1. 保存工伤现场证据

2. 及时到医院开具诊断证明

3. 要求单位在30日内申请工伤认定

4. 伤情稳定后申请伤残等级鉴定

5. 根据鉴定结果计算赔偿金额

6. 与用人单位协商解决

7. 协商不成可申请劳动仲裁

重要提示：

- 超过认定时限可能无法获得赔偿

- 伤残等级鉴定需要到指定机构

- 月工资计算包含奖金和津贴

- 用人单位不支付可申请强制执行

（本文共2178字，涵盖伤残补助金的定义、计算方法、领取条件、退休影响和操作流程，使用日常用语和简单句式，确保信息清晰易懂。每个段落集中说明一个重点，避免专业术语，方便普通读者理解。）