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达成赔偿协议后再次提起诉讼
在达成赔偿协议之后，再次提起诉讼的一般状况 在我们的日常生活里，经常可以看到赔偿协议这样的情况。今天我们来聊聊，在达成赔偿协议后再提起诉讼的基本情况。 首先，我们来探讨一下，在达成赔偿协议之后，为什么通常不能重新提起诉讼呢？这其中确实包含了许多深刻的道理。根据我们的《民法典》，一旦合同依法成立，它便立即生效。这份赔偿合同一旦被签署，其实质内容与一个正规的合同几乎无异
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05年工伤赔偿表
工伤赔偿必知指南：五大关键要点解析 一、申请工伤赔偿的时间限制 单位要在员工受伤后30天内提出申请。个人申请的有效期是1年。做劳动能力鉴定需要等治疗结束伤情稳定后进行。鉴定的前提是已经完成工伤认定。鉴定内容包括劳动能力损伤程度和日常生活能力等级。 二、不同伤残等级的赔偿标准 工伤保险基金负责支付六类费用。医疗费和康复费要符合医保目录规定。住院期间每天有伙食补贴。安装假肢等辅助器具的费用可以报销
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06年工伤13年后能鉴定吗
十年前的工伤还能申请赔偿吗？这五个关键点必须知道 一、工伤认定存在严格时间限制 职工发生工伤后，单位要在30天内向社保部门提交认定申请。如果单位没有按时申请，受伤职工本人或家属可以在一年内自己申请。但超过这个时间限制，法律就不再接受新的工伤认定请求。 这里要注意两个关键时间点。第一是单位申请的30天期限，从职工受伤当天开始计算。第二是个人申请的一年期限，同样从受伤当天算起。这两个时间点都不能延期
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100ml啤酒能查出酒驾吗(1杯啤酒几小时查不出来)
一、一杯啤酒能否测出酒驾？ 喝一杯啤酒可能被查出酒驾。法律规定驾驶员血液酒精含量超过20毫克/100毫升属于违法。普通人饮用200毫升啤酒后，血液酒精浓度可能达到23毫克/100毫升。这已经超过法定标准。测试仪能在饮酒后立即检测出酒精含量。部分人代谢较快，饮用少量啤酒可能不超标，但存在个体差异。 二、酒驾的判定标准是什么？ 我国采用严格数值标准判定酒驾。血液检测是关键依据
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100万的雇主责任险九级伤残(100万的雇主责任险九级伤残多少钱)
雇主责任险和人身保险的五大区别 雇主责任险和人身保险看起来都是保障人身安全的保险，但两者在实际赔付中存在明显差异。以下是五个关键区别点。 1. 保障对象不同 雇主责任险保障的是雇主的赔偿责任。当员工因工作受伤或患病时，保险公司代替雇主支付赔偿金。人身保险保障的是员工个人。只要发生合同约定的意外或疾病，保险公司直接赔付给员工。 例如员工下班后遭遇车祸，雇主责任险不会赔付，但人身保险可以赔偿
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10人死亡是什么事故(3到10人死亡是什么事故)
事故等级如何划分？死亡10人属于哪一级 国家把生产安全事故分为四个等级。这四个等级主要看伤亡人数和经济损失。死亡人数越多，事故等级越高。 一般事故指死亡3人以下，或者重伤10人以下，或者直接经济损失不到1000万。较大事故指死亡3到10人，或者重伤10到50人，或者经济损失1000万到5000万。重大事故指死亡10到30人，或者重伤50到100人，或者经济损失5000万到1亿
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100元意外险10级伤残赔多少(意外险三种情况不能赔)
一、法律规定10级工伤有哪些赔偿项目 根据《社会保险法》，员工因工受伤可获得多项赔偿。医疗费用按实际花费报销，包含住院费、康复治疗费和工伤复发治疗费。住院伙食补贴和外地就医的交通住宿费由工伤保险基金支付。 员工治疗期间工资福利不变。十级伤残员工可获得7个月工资的一次性补助金。生活不能自理的员工，经专门机构确认后可获得护理费。劳动合同解除时，员工可领取一次性医疗补助金。 用人单位未缴纳工伤保险的
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10种扣工资行为违法(10种扣工资行为违法 差错扣罚)
五种常见违法扣工资行为 很多人遇到过公司找借口扣工资的情况。但有些扣工资行为其实是违法的。我们整理了五种常见违法扣薪情形，帮助大家维护自身权益。 请假扣三倍工资不合法 员工请事假时，工资应该这样算：总工资等于应上班天数减请假天数，再乘每日工资。有些公司规定请假一天扣三天工资，这种规定违法。法律规定公司只能扣除请假当天的工资。 举个例子：小王月薪6000元，每月上班22天。某天他请事假一天
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10伤残级赔偿多少钱(伤残10级赔偿标准2025)
十级伤残赔偿全解析 一、赔偿标准由工资决定 十级伤残赔偿金有明确的计算方法。法律规定职工能拿到7个月工资作为补偿。这笔钱叫做一次性伤残补助金。需要特别注意的是，工资计算以受伤前12个月的平均工资为准。如果工资高于当地平均工资三倍，就按三倍数额计算。 劳动合同到期或者员工主动辞职时，用人单位需要支付两笔钱。第一笔是工伤医疗补助金，第二笔是伤残就业补助金。这两项金额由省级政府制定标准
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10级一次性医疗补助金怎么计算(工伤赔偿标准2025最新标准)
工伤十级能拿多少赔偿？五个重点帮你算清楚 一、三大核心赔偿怎么计算 十级工伤赔偿主要有三部分。第一是伤残补助金，按7个月工资发放。工资按受伤前12个月的平均数算，最高不超过当地平均工资三倍，最低不低于当地平均工资六成。 第二是医疗补助金和就业补助金。这两项要在解除劳动合同时才能领取，具体金额每个省都不一样。比如河北省规定医疗补助金是8个月平均工资，就业补助金是4个月平均工资。年纪大的会减少
