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法院起诉费用谁来承担
《诉讼费用交纳办法》第29条规定,诉讼费用由败诉方负担是基本原则。但现实中存在原告先垫付、胜诉后追偿的特殊情况。张三起诉李四欠款10万元,法院判决李四败诉,那么张三预先缴纳的2450元诉讼费最终由李四承担。不过要调解结案、撤诉案件会减半收取,且存在原被告分担费用的。 打官司要花多少钱?费用构成大揭秘 去年老王因为装修纠纷起诉邻居,光案件受理费就交了1800块,这还没算公告费、鉴定费这些额外开支
律师答疑
2026-01-12
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不发工资没有签合同怎么办
遇到老板不发工资还没签劳动 合同 ,先别急着哭!《劳动合同法》第82条规定,只要你能证明存在事实劳动关系,公司 不仅要补发工资,还要赔双倍工资!哪怕没签合同,你的微信聊天记录、工资转账记录、工作证甚至同事证言都能当证据。现在马上教你三步走:收集证据→劳动仲裁→法院起诉,后面会详细说怎么操作。 一、没合同没工资?手把手教你打翻身仗 我去年就帮外卖小哥老王打赢过类似官司。他干了半年没合同
律师答疑
2026-01-12
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中介拖欠工资最快解决方法
遇到中介拖欠工资,最快速有效的解决办法是向当地劳动 保障监察大队投诉!《劳动合同 法》第九条、第三十条规定,中介作为用工单位必须按时足额支付劳动报酬。你只需要准备好身份证、劳动合同(如有)、考勤记录等证据,直接到公司 所在地的劳动监察部门提交投诉材料。法律规定劳动监察部门会在5个工作日内立案,60日内结案,最快1-2周就能追回工资。这个途径比劳动仲裁快3-5倍,而且完全免费!
律师答疑
2026-01-12
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用人单位故意克扣员工工资怎么办
《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第30条规定,用人单位必须按月足额支付劳动报酬。公司 以绩效考核不达标公司经营 困难等理由克扣工资,员工可以直接带着工资条、劳动合同等证据向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁要求补发工资+50%-100%赔偿金。公司拖欠工资超过3个月或金额超过5000元,还构成拒不支付劳动报酬罪,最高判7年有期徒刑。 被公司恶意扣工资?手把手教你维权
律师答疑
2026-01-12
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解除无固定期限劳动合同赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条,用人单位解除无固定期限劳动合需支付经济补偿金。补偿标准为:劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资。特别:月工资高于当地社平工资3倍的,补偿年限最高不超过12年。 解除无固定期限合同要赔多少钱? 老王在公司 干了8年零3个月,月薪1.2万。当地社平工资是7000元,老王的赔偿计算就是:8.5个月×1.2万=10
律师答疑
2026-01-12
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公司三个月不发工资我辞职有赔偿吗
《劳动 合同 法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。重点来了!只要公司 拖欠工资超过30天,您辞职时就有权要求:1. 结清全部拖欠工资 2. 支付N倍经济补偿金(N=工作年限)。工作3年能拿3个月工资补偿,这钱公司必须给! 被拖欠工资的正确操作指南 第一步先别急着辞职!建议先给公司发个《催要工资通知书》,用EMS寄给公司,自己留好寄件单和签收记录
律师答疑
2026-01-12
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被炒鱿鱼赔几个月工资
刷到这条内容的打工人了!今天咱们掰开揉碎讲讲被公司 辞退时的赔偿金问题。《劳动 合同 法》第四十七条,经济补偿金按工作年限计算,每满1年支付1个月工资。这就是大家常说的N倍赔偿。但要两种情况:公司提前30天通知就是N倍工资,要是突然让你卷铺盖走人,就得按N+1个月工资赔偿。是违法辞退(没正当理由开除),最高能拿到2N个月的赔偿金! 被炒鱿鱼别急着签离职协议!这6个知识点能多拿钱
律师答疑
2026-01-12
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试用期被辞退怎么赔偿
《劳动 合同 法》第39条、40条和21条规定,试用期被辞退能否获得赔偿,关键看公司 的辞退理由是否合法。员工存在严重违反规章制度不能胜任工作等法定情形,公司无需赔偿;但公司无故辞退或未提前3天通知,则需支付半个月工资的经济补偿。小张在试用期突然收到辞退通知且公司未说明理由,他就可以主张赔偿。 试用期被辞退的五大真相 你以为试用期被开只能自认倒霉?大错特错!真相一:试用期≠随意期
律师答疑
2026-01-12
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入职三个月就辞职会不会不好
《劳动 合同 法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 划重点:只要你在试用期内(1-6个月)提前3天书面通知,或者转正后提前30天通知,三个月辞职完全合法!有些公司 会在劳动合同中设置违约金条款,但《劳动合同法》第二十五条明确规定,除专项培训或竞业限制外,用人单位不得约定违约金。所以别被HR吓到
律师答疑
2026-01-12
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医院不发工资怎么办
遇到医院拖欠工资,记住这是违法行为 !《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条,用人单位必须按月支付工资,拖欠超过30天就构成恶意欠薪。医务人员可以立即采取以下行动: 1. 收集劳动合同、排班表、工资条 等证据 2. 向医院所在地的劳动监察大队投诉 3. 直接申请劳动仲裁 (完全免费) 4. 对仲裁结果不满可在15天内起诉到法院 二、实战操作指南:手把手教你追回血汗钱
律师答疑
2026-01-12
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