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拖欠工资不给怎么办
遇到老板拖欠工资，很多人第一反应是闹或者忍，但其实最有效的方法是拿起法律武器维权 ！《劳动 合同 法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的还要加付赔偿金。协商不成，你还可以在1年内申请劳动仲裁 ，仲裁结果具有法律强制力。记住，法律才是打工人的最强靠山！ 被拖欠工资的正确处理姿势 第一步：先礼后兵，微信留证据 别一上来就撕破脸
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被炒鱿鱼工资是不是当天结清
《中华人民共和国劳动 合同 法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 但到工资结算，《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资
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单位辞退员工的补偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这就是大家常说的N+1补偿中的N。而+1则是指用人单位未提前30日通知解除劳动合需要额外支付的1个月工资。月工资标准是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资3倍。 被辞退拿补偿金的全流程指南
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老员工被辞退怎么补偿
《劳动 合同 法》第47条，老员工被合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为每满1年工龄支付1个月工资 （N倍），不足半年按0.5个月算，满半年不满1年按1个月算。若单位未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（N+1）。但是违法解除劳动合同 （如无正当理由辞退），员工可要求2倍经济补偿金 （2N）。 被辞退时，你的钱到底怎么算？ 老王在一家公司 干了8年，月薪1.5万，突然被通知裁员
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拖欠工资不发怎么解决
《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬。遇到拖欠工资的情况，劳动者可以按照协商→投诉→仲裁→诉讼的法定程序维权。特别提醒：劳动仲裁是起诉的前置程序，不经过仲裁直接去法院会被驳回。 被拖欠工资必做的3件事 第一件事：赶紧收集证据！把劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作群聊天记录全部保存好。哪怕老板用微信发过工资承诺，截个图都能当证据
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拖欠工资的赔偿标准
《劳动 合同 法》第85条和《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。拖欠1万元工资，劳动者最多可主张2万元赔偿（1万本金+1万赔偿金）。执行中，需先向劳动部门投诉，用人单位若在责令期限内仍不支付，才会触发赔偿金。 被拖欠工资了怎么办？手把手教你维权 遇到老板拖欠工资，千万别忍气吞声！先翻出劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天截图，这些都是关键证据
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劳动仲裁去哪个部门
《劳动 争议调解仲裁法》第17-21条规定，劳动者遇到工资拖欠、违法辞退、工伤赔偿等纠纷时，必须向劳动合同 履行地或用人单位所在地的**劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。这里要两个关键点：第一，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先仲裁才能起诉；第二，每个区/县、市都设有仲裁委，地址可以在当地人社局官网查到。 劳动仲裁全流程避坑指南 老王在杭州干了3年外卖骑手，被平台以超时率过高突然封号
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员工未满试用期离职工资怎么算
《劳动 合同 法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若员工实际出勤不满整月，工资=约定工资÷21.75天×实际出勤天数（含试用期工作日）。特别：企业不得以未通过试用期为由扣除已工作天数的应得工资。 试用期离职必知的5个潜规则 刚入职就发现公司 像买家秀和卖家秀？先别急着摔门走人！有个小哥上个月干了7天跑路
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离职赔偿按照什么标准
作为处理过500+劳动纠纷 案件的律师，明确告诉大家：离职赔偿标准主要看《劳动 合同 法》第46、47、87条。简单来说就是三种情况：协商解除拿N，违法解除赔2N，裁员或特殊情形拿N+1。这里的N=工作年限×月工资，月工资指离职前12个月的平均收入（含奖金、补贴）。下面我就用大白话带你看懂这些数字背后的门道。 一、离职赔偿的三种计算模式 最近处理了个典型案例：小王工作3年半被突然辞退，公司
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十一加班工资怎么算
《劳动 法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，国庆节前三天（10月1日-3日）属于法定节假日，这期间加班必须支付300%工资且不得调休。后四天（10月4日-7日）为休息日调休，加班可选择支付200%工资或安排补休。计算公式为：法定节假日工资=月工资基数÷21.75×3倍×加班天数；休息日工资=月工资基数÷21.75×2倍×加班天数 。需要特别：这里的月工资基数不得低于当地最低工资标准 。
