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辞退补偿金赔偿标准
最近接到很多咨询电话：老板说要裁员，能拿到多少钱补偿？今天作为执业10年的劳动 法律师，必须告诉您《劳动合同 法》第47条白纸黑字写的经济补偿金标准。简单来说就是：工作每满1年发1个月工资，不满半年算半个月，超过半年算1个月。特别这里的月工资指离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴和补贴哦！ 一、被辞退时一定要记住的3个关键数字 上周刚处理个案子，程序员小李月薪2万被裁员，公司 只肯给2个月工资
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工厂关闭了,工人怎么赔偿
《劳动 合同 法》第44条、46条规定，工厂因破产、解散等客观原因关闭时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！工厂未提前30天通知员工关闭事宜，还要额外支付一个月工资作为代通知金。 工厂突然倒闭，工人能拿多少补偿？ 老王在电子厂干了3年半，月薪5000元
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拖欠工资几倍赔偿
《劳动 合同 法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，需要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。这里有两个关键点：是必须经过劳动监察程序，是赔偿倍数不是固定值而是浮动区间，由劳动部门违法情节判定。 被拖欠工资的正确维权姿势 去年有个外卖小哥找到我，说公司 欠了他3个月工资。我教他先给老板发微信要工资记录，带着劳动合同去劳动监察大队举报
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工伤扣工资吗
遇到工伤时最让人焦虑的问题之一就是：受伤期间工资会被扣吗？《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。简单来说——只要在法定停工留薪期内，老板绝对不能扣你工资！ 工伤期间的工资保护伞到底怎么用 小王在工厂操作机器时被砸伤手指，医生开了半个月病假。他战战兢兢问主管：这半个月工资...话没说完主管就笑了
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辞退孕妇补偿标准2024
《劳动 合同 法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条，最新规定明确：孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工受特殊保护，企业不得单方面解除劳动合同。若违法辞退孕妇，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍。经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），这里说的工资包含基本工资+奖金+补贴等税前总收入，但不超过当地社平工资3倍。 孕妇被辞退能拿多少钱？ 举个真实案例：杭州某电商公司
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加班到11点正常吗
作为一个打工人，你无数次在深夜11点盯着电脑屏幕问自己：加班到这么晚真的合法吗？《中华人民共和国劳动 法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 举个简单的例子，你早上9点上班
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拖欠工资怎么办
遇到老板拖欠工资，很多人第一反应就是闹，但专业律师告诉你：打欠条、堵公司 、发朋友圈曝光都违法！ 《劳动 合同 法》第85条，只要拖欠工资超过30天，员工就有权要求50%-100%的赔偿金。正确的做法是：1️⃣保存所有工作证据 2️⃣先协商后投诉 3️⃣劳动仲裁有效期1年内必须申请。 亲身经历：我是如何追回8个月血汗钱的 去年我遭遇公司连续8个月拖欠工资，刚开始低声下气找老板协商
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试用期辞退赔偿标准
《劳动 合同 法》第21条和第39条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足两个条件：一是证明员工不符合录用条件，二是必须提前告知理由。公司 无合法依据直接辞退员工，则需支付半个月工资 的经济补偿（按不满半年工龄计算）。试用期工资8000元，赔偿金就是4000元。但是员工主动辞职或严重违反公司制度被辞退，公司则无需赔偿。 试用期被辞退，这钱到底该不该拿？ 很多打工人以为试用期被开只能认栽
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拖欠农民工工资新规定
新修订的《保障农民工工资支付条例》给广大农民工兄弟吃了颗定心丸。这次修订最大的突破在于确立了工资保证金+实名制+工程款分账的三重保障体系。第26条明确规定：总承包单位必须开设农民工工资专用账户，建设单位需按工程进度款的25%提前拨付到该账户。即便项目资金链断裂，农民工工资也有专门资金保障。 新规实施后，农民工腰杆更硬了 以前工地老王被欠薪，只能带着铺盖睡在项目部
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没发工资条可以劳动仲裁吗
《劳动 合同 法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。企业应当向员工提供工资条 作为收入明细凭证。单位未按规定发放工资条，劳动者完全有权申请劳动仲裁！因为工资条是证明劳动关系、工资标准的重要证据，企业拒不提供涉嫌侵犯劳动者的知情权，甚至存在隐瞒克扣工资的嫌疑。 工资条为什么这么重要？ 很多打工人觉得工资到账就行了，工资条可有可无
